Ein Labor der Ideen: M-LAB von Minifaber ist geboren
M-LAB ist die neue Schulungsakademie von Minifaber, die geschaffen wurde, um Mitarbeiter zu schulen und zu entwickeln und neue Talente zu gewinnen. Lesen Sie den entsprechenden Artikel!
2022 wird das M-LAB, die neue Schulungsakademie von Minifaber, eröffnet, und zwar im Frühwinter. Die hauseigene Akademie wurde von der Geschäftsleitung und dem HR-Team nachdrücklich gewünscht, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich, beziehungsmäßig und persönlich weiterzuentwickeln, aber auch, um neue Talente von außerhalb anzuziehen.
M-LAB ist Teil eines umfassenderen Rahmens für Erneuerung und Innovation, der auf die nahe Zukunft von Minifaber und seinen Mitarbeitern ausgerichtet ist. Die letzte Verpflichtung in chronologischer Reihenfolge war die Umstellung auf SAP als neues Verwaltungssystem, das im Januar 2022 offiziell eingeführt wurde. Aber schauen wir uns doch einmal konkret an, was die neue Minifaber-Schule, die mehr als 150 Kurse vorsieht, bieten wird.
M-LAB, um zu wachsen und Talente anzuziehen
Minifaber legt seit jeher großen Wert auf die Ausbildung der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit im Team, was nun in Form einer neuen internen Akademie, dem M-LAB, zum Ausdruck kommt. Aber was versteht das Unternehmen unter "Ausbildung"? Angela Melocchi, Leiterin der Personalabteilung von Minifaber, antwortet: "Für uns ist (die Ausbildung, Anm. d. Red.) viel mehr als eine 'Form des Unterrichts': sie ist ein Anreiz für den Geist, sie ist eine Entwicklung des Potenzials der Menschen, sie ist eine Gelegenheit, Kollegen kennen zu lernen, mit denen man normalerweise nicht zusammenarbeitet, sie ist eine Möglichkeit, die Werte des Unternehmens zu teilen. - Sie sagt: "Unser tägliches Ziel ist es, die Worte, die wir in unserer Vision niedergeschrieben haben, in Taten und konkrete Projekte umzusetzen".
Bei Minifaber werden Erfahrung und Know-how seit jeher von Generation zu Generation weitergegeben, um die Qualität zu erhalten, die das Unternehmen schon immer ausgezeichnet hat. Dieses Engagement hat sich in der ständigen Weiterbildung der Mitarbeiter und in Innovationsworkshops niedergeschlagen, die mit der Gründung der M-LAB Academy Gestalt angenommen haben. "Wir leben in der Gegenwart, wir lernen aus der Vergangenheit, aber wir haben die Zukunft im Blick", fügt Angela Melocchi hinzu, "deshalb investieren wir Zeit und Mühe in innovative Projekte, die unser Unternehmen zu einem Labor für großartige Ideen und Projekte machen können”.
In diesem Projekt wurden drei Ziele nebeneinander verfolgt, um ein umfassendes Schulungserlebnis zu schaffen: Die synergetische Verbindung von Einzelcoaching, Gruppencoaching und theoretischen Konzepten führte zur Entwicklung eines Konzepts, das sich einige Monate später in M-LAB verwirklicht hat.
Es wird mehr als 150 Fortbildungskurse umfassen, die von eher technischen Kursen für verschiedene Berufsgruppen bis hin zu allgemeinen Kursen über Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz reichen. Ziel der Akademie ist es, Mitarbeiter zu schulen, einen Nährboden für neue Ideen zu schaffen und den Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Und warum nicht auch, um angesichts des Wachstums, das Minifaber trotz der Pandemie erfährt, neue Talente von außerhalb anzuziehen.
Die Meinung von Riccardo Marchesi, Technischer Ausbilder bei Minifaber
Riccardo Marchesi kam 2006, nach 20 Jahren in der Branche, zu Minifaber. Früher konstruierte er Schweißmaschinen, eine Erfahrung, die ihm auch in seiner jetzigen Funktion als F&E- und technischer Ausbilder zugute kommt. "Ich war schon immer ein Redner", sagt Riccardo, der für das House Organ des Unternehmens interviewt wurde, "alles, was ich lerne, möchte ich so oft wie möglich an andere weitergeben. Die Geschäftsleitung erkannte dies früh und hatte etwa ein Jahr nach meinem Eintritt bei Minifaber die Intuition, die Rolle des Technischen Trainers zu schaffen, die sie mir 'aufnähte'. Seitdem bin ich für die Ausbildung sowie für Forschung und Entwicklung zuständig".
Riccardo Marchesi, technischer Ausbilder in Minifaber
"Das Management und ich haben die Ausbildung sofort strukturiert. - sagt Riccardo weiter - “Für mich ist es wichtig, dass man unabhängig von der Rolle von Anfang an dabei ist: In den ersten Tagen geht man durch die verschiedenen Abteilungen, vor allem, um mit eigenen Augen die Verarbeitungsphasen zu sehen, um sich ein vollständiges Bild zu machen. Dann gehen wir ins Klassenzimmer, beginnen mit den Produktionsprozessen und weiten den Diskurs dann auf Rohstoffe und Verarbeitungstechniken aus".
Die Ausbildung findet nun in der hauseigenen Minifaber-Akademie, dem M-LAB, statt. Mehr als 150 Kurse stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, um sich in ihrer Rolle und als Mensch weiterzuentwickeln. Für einige Funktionen gibt es noch einen weiteren Schritt: Ad-hoc-Schulungen werden durchgeführt, auch von externen Personen.
Kontinuierliches Wachstum
M-Lab ist Teil eines umfassenderen Panoramas des Wachstums, in dem die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. In der Tat hat Minifaber vor kurzem seinen Hauptsitz in Seriate (BG) mit dem Erwerb einer neuen Lagerhalle mit einer Fläche von 1 500 Quadratmetern erweitert,um den Bedarf an neuem Raum für die Produktion zu decken.
Darüber hinaus erzielte das Unternehmen trotz der aktuellen globalen Angebotssituation in Italien +14% und außerhalb der EU +30% im Vergleich zu den ersten 5 Monaten des Jahres 2021 und bestätigte damit den Aufwärtstrend der letzten anderthalb Jahre. Auch die Bilanz von Minifaber East Europe, dem Werk in Bacău (Rumänien), fällt mit 52 Einheiten auf 5.000 m2 Fläche positiv aus.